Prinzipien
Hochqualifizierte Bewerber und Nutzer des Portals wollen keine Werbung, sondern unabhängige Information. Sie schätzen, dass die Texte auf dem KarriereTrends-Portal und in den -eBooks nicht von den Werbetextern der Arbeitgeber oder beauftragten PR-Unternehmen erstellt werden, sondern ihnen Bildungs- und Wirtschaftsjournalisten Information wertfrei aufbereiten. In Abgrenzung zu vielen Wettbewerbern setzt KarriereTrends Mitteldeutschland deshalb auf eine konsequent journalistische Arbeitsweise.
Die redaktionellen Beiträge entstehen in der KarriereTrends-Redaktion auf Basis eines gegebenen Konzeptes und nach streng journalistischen Prinzipien. Das bedeutet:
- Informationen des Unternehmens werden nach Möglichkeit ergänzt um solche aus Pressedatenbanken, Aussagen von seriösen Forschungsinstituten und Marktbeobachtern.
- “Corporate Wording”, Texte von Websites oder aus Bewerberbroschüren der Arbeitgeber werden nicht übernommen.
- Die Schreibweise des Unternehmensnamens folgt den Redaktions-Regeln der überregionalen Tageszeitungen, nicht den Corporate-Identity-Vorgaben der Unternehmen.
- Persönliche Meinungen und Standpunkte werden als solche gekennzeichnet. Kommentare eines Redakteurs oder Gastautors stellen jeweils die eigene Meinung dar und geben nicht zwingend die Meinung der Redaktion wider.
